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大发分公司举行“干部节点清单执行力履职述职”考核专题会
  来源:大发分公司  时间:2019-04-04 17:34:16   作者:文/何彦东  图/吴志兵   浏览次数: 字体: 【    】 

  4月2日19时,大发分公司组织班子成员及被考核干部等22人在二楼会议室召开2019年“干部节点清单执行力履职述职”第一次考核专题会。

  今年是大发快3“倍增行动”开局之年。为充分发挥党建工作在生产经营中的主导作用,为生产经营工作保驾护航,更好提升干部管理执行能力,助推大发分公司履约提质,分公司党工委在去年的基础上,重新制定了“干部节点清单执行力履职述职”办法。

  会议伊始,党工委书记陈兴吉对“干部节点清单执行力履职述职”的考核内容进行解释说明,并对一季度的节点清单完成情况进行了公示。随后,到会的22名被考核干部通过现场抽签的方式,依次从履职主要情况及亮点、存在问题及原因剖析、下一步主要工作思路和措施三个方面进行五分钟的上台汇报,领导班子针对考核干部的汇报情况及一季度节点完成情况进行了认真评比考核打分,并现场监督统分、现场公示。最后,分公司总经理张志强做最后点评:一是开展“干部节点清单执行力履职述职”主题实践活动的目的是为了提升干部素质和管理水平。二是分公司今年生产任务重,压力大、困难重重,各位管理干部要加强沟通和协调,确保合同履约目标的实现。三是希望通过评比活动的开展,管理干部认真把握这一大好机遇,从自身做起,严格要求,不但自己成才,还要带动身边的员工成才,为公司的发展输送更多人才。

  通过首次“干部节点清单执行力履职述职”评比活动的开展,激发了干部工作的主动性和积极性,提高了干部的自身素质和管理执行能力,为分公司“履约提质”、“转型发展”注入了生机活力。

 

[编辑:盛祺惠]
 
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